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工商時報【蘇秀慧╱台北報導】勞動部基本工資審議委員會14日將開會討論基本工資調漲案，前行政院長、新世代金融基金會董事長陳?5日表示，國內經常以經濟成長率成長，基本工資就要同步調漲，太簡化問題的民粹觀點來看基本工資調漲；也不應以政客邀宴、企業買單方式，終將影響就業機會。七大工商團體日前搶先拜會勞長許銘春，以中美貿易戰、景氣差為由，呼籲基本工資「凍漲」；勞團近期也將與許銘春會面，勞資雙方已暗自角力，基本工資審議大戰又將登場。陳?指出，經濟合作暨發展組織（OECD）展示主要國家最低工資時，是將各國基本工資除以平均所得（Mean）或中位數所得（Median）的Kaitz Index（最低薪資╱平均所得）列表，一則可觀察各國所得分配及貧富差距，並可就存有競爭關係的國家作比較，作為訂定基本工資的重要依據。基本工資超過自動化成本，將加速邊際勞工退場。談基本工資應有五大基本功夫，一、領取基本工資本勞的確實人數，如此才能知道本國勞工究竟有多少人受惠及企業所受衝擊。在大數據時代，不宜再用1.2％的取樣推估或以明知低報的投保薪資充數；二、基本工資與所得中位數（或平均所得）的跨國比較及台灣Kaitz index公式的合理化，如分子不含變動給付、分母包括變動給付等；三、基本工資提升後的追蹤研究；四、確實了解全國薪資結構，以分析調升後的漣漪效應，進一步研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要；五、其他有關基本工資制度的持續研究，不必再說GDP將成長3％，一半1.5％算員工的。他指出，基本工資調整的決策者至少要知道領取基本工資的「實際」人數、整體薪資結構、基本工資升降觸發對其他所得者的影響、乃至跨國Kaitz index「相同基礎」的比較。歷來勞委會或勞動部懈於做「紮馬步」的基本功夫，其實半世紀以來，國際皆以Kaitz index做橫向比較，勞動部如展示各國的index，豈不更具說服力。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，近三年的基本工資都是採「溫和調整」，今年的方向也應是如此，近年基本工資年年調漲，失業率則從2016年的3.92％下滑至2018年的3.71％，到目前為止，並未發生調漲基本工資反倒影響邊際勞工就業的情形。